Q. 만26세 여자 신입 지원자 무슨 생각드나요?

답변 5

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  전문상담HL 디앤아이한라

  코이사 ∙ 채택률 63%

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  안녕하세요, 성실히 답변 드리겠습니다. 채택 바랍니다^^ 기업 입장에서는 직무 경험은 있으나 신입으로 지원한 다소 특이한 경력형 신입으로 보실 수 있습니다. 장점 : 관련 겅험(인턴+프리랜서) 있어서 적응력 빠르고 실무 이해도가 높을 것이라고 기대 고려점 : 프리랜서 / 외주 경험이 길면 "왜 정규직으로 바로 지원하지 않았나?" 의문 나올 수 있음 나이는 신입 기준으로 큰 문제가 아니며, 오히려 경험있는 신입으로 긍정적 평가 가능하리라 봅니다.

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• 나

  나내머영남공업고등학교

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  신입인데 경력은 꽤 있다고 볼 것 같아

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님 만 26세 여성 신입 지원자는 기업 입장에서 나이와 공백기에 대한 우려가 전혀 없는 매우 이상적인 시기의 지원자로 판단하니 걱정 마시기 바랍니다. 23년 대기업 인턴부터 25년까지 꾸준히 이어온 직무 관련 프리랜서와 외주 경험은 오히려 일반적인 신입보다 실무 역량이 훨씬 뛰어난 즉시 전력감이라는 긍정적인 인상을 심어줍니다. 공백기 없이 직무와 관련된 활동을 지속해온 성실함이 돋보이므로 면접에서 자신의 실무 경험을 자신 있게 어필한다면 충분히 좋은 결과를 얻을 수 있습니다. 현재 본인이 걸어온 커리어 경로가 매우 일관적이고 훌륭하므로 망설임 없이 지원하여 합격의 기쁨을 누리시기 바랍니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 말씀하신 경력 구조를 보면, 기업 입장에서 직무 관련 경험이 꾸준히 이어진 흐름으로 평가할 가능성이 높습니다. 23년 대기업 인턴 경험은 “실무 환경 이해 가능”이라는 신호로 작용하고, 24년 졸업 후 24~25년 프리랜서·외주 경력은 실제 프로젝트 수행 능력과 자기 주도적 업무 수행 능력을 보여줍니다. 다만, 일부 기업에서는 프리랜서 공백 기간을 정규직 경험 부재로 볼 수 있어, 조직 적응력이나 팀워크 측면에서 확인하려고 할 수 있습니다. 따라서 지원 시 자기소개서와 면접에서 프리랜서 경험이 단순 외주가 아닌, 실무 경험과 성과를 쌓고 직무 전문성을 강화한 과정임을 강조하면, 연속된 직무 경험으로서 긍정적으로 받아들일 가능성이 높습니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 상대적으로 취업 나이가 어린 타지원자에 비해 불리한 요소는 존재하나, 지원 직무 관련 여러 활동들을 보유하고 있기에 본인의 약점(취업 나이)이 보완될 수 있다고 판단됩니다. 취업 나이가 많은 신입 지원자의 경우 잦은 취업 실패에 의해 공백기가 장기화됨에 따라 더욱 취업 성공률이 낮아지는 악순환에 빠지는 경향이 있습니다. 하지만 본인께서는 24~25년에 직무 관련 현업 경력사항을 쌓으신 상황이므로 공백기, 취업 나이가 충분히 설명되는 측면이 존재합니다. 따라서 보다 충분한 자신감을 가지고 임해주셔도 되겠습니다. 참고하십시오.

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