취업 · 모든 회사 / 모든 직무
23년 대기업 인턴(직무 관련)하고 24년 대학 졸업(직무 관련 학과) 24년-25년 프리랜서/외주(직무관련) 26년도 현재 회사에 신입으로 입사지원하면 보통 기업에서 무슨생각드나요?
2026.01.14
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ls일렉트릭 글로벌인턴에 합격해서 6개월 인턴을 앞두고 있습니다. 현대제철 면접이 인턴기간중 겹칠 것같은데 가야되나 고민중이라 여쭤봐요..! 만약 둘다 정규직이라면 어디가 더 좋은 회사일까요…? ls는 품질직무고 현대제철은 전기정비쪽입니다
원래 리서치 쪽 인턴을 희망하다가, 다른 리서치 희망자에 비해 열정도 적고 잘하지도 않는거 같고, 자리도 없어서 그냥 백오피스 인턴을 생각하게 되었습니다. 제가 여태 해온 활동들이 투자동아리 2년 반하며 산업 및 기업 분석, 투운사, 금융투자분석사, db gaps 투자대회, 전공수업에서 데이터분석 프로젝트 2회 이런건데 리서치만 해오다보니까 백오피스에서 강조할만한 경험이 없는 것 같습니다. 1) 위에 표기한 경험들도 도움이 될까요? 2) 자소서에 어떤 역량을 강조해야할까요? 3) 추가적으로 어떤 활동을 해야 도움이 될까요?
식품회사 품질관리 쪽으로 취업을 준비 중인데 어떤 부분을 보완하면 좋을지 잘 모르겠어서 질문해봅니다! 현재 : 인서울 4년제 하위권 4.24(졸업), 위생사, 축산기사, 컴퓨터활용능력 1급, 토익 930, 오픽 IH, HACCP 팀장 과정, 코멘토 직무부트캠프(식품 품질관리) 교내 활동은 다양하게 참여했는데 대부분 봉사나 홍보 활동이라 직무와 직접적인 연결 고리를 찾기는 힘들고, 직무와 관련된 인턴 경력도 없어서 불안하네요. 아무래도 인턴 지원이 우선이겠죠? 내년에는 식품안전기사(올해 필기 합격), 품질경영기사 취득 및 HPLC/미생물 실험 교육을 들어보려고 합니다!
ls일렉트릭 글로벌인턴에 합격해서 6개월 인턴을 앞두고 있습니다. 현대제철 면접이 인턴기간중 겹칠 것같은데 가야되나 고민중이라 여쭤봐요..! 만약 둘다 정규직이라면 어디가 더 좋은 회사일까요…? ls는 품질직무고 현대제철은 전기정비쪽입니다
원래 리서치 쪽 인턴을 희망하다가, 다른 리서치 희망자에 비해 열정도 적고 잘하지도 않는거 같고, 자리도 없어서 그냥 백오피스 인턴을 생각하게 되었습니다. 제가 여태 해온 활동들이 투자동아리 2년 반하며 산업 및 기업 분석, 투운사, 금융투자분석사, db gaps 투자대회, 전공수업에서 데이터분석 프로젝트 2회 이런건데 리서치만 해오다보니까 백오피스에서 강조할만한 경험이 없는 것 같습니다. 1) 위에 표기한 경험들도 도움이 될까요? 2) 자소서에 어떤 역량을 강조해야할까요? 3) 추가적으로 어떤 활동을 해야 도움이 될까요?
식품회사 품질관리 쪽으로 취업을 준비 중인데 어떤 부분을 보완하면 좋을지 잘 모르겠어서 질문해봅니다! 현재 : 인서울 4년제 하위권 4.24(졸업), 위생사, 축산기사, 컴퓨터활용능력 1급, 토익 930, 오픽 IH, HACCP 팀장 과정, 코멘토 직무부트캠프(식품 품질관리) 교내 활동은 다양하게 참여했는데 대부분 봉사나 홍보 활동이라 직무와 직접적인 연결 고리를 찾기는 힘들고, 직무와 관련된 인턴 경력도 없어서 불안하네요. 아무래도 인턴 지원이 우선이겠죠? 내년에는 식품안전기사(올해 필기 합격), 품질경영기사 취득 및 HPLC/미생물 실험 교육을 들어보려고 합니다!
답변 2
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 말씀하신 경력 구조를 보면, 기업 입장에서 직무 관련 경험이 꾸준히 이어진 흐름으로 평가할 가능성이 높습니다. 23년 대기업 인턴 경험은 “실무 환경 이해 가능”이라는 신호로 작용하고, 24년 졸업 후 24~25년 프리랜서·외주 경력은 실제 프로젝트 수행 능력과 자기 주도적 업무 수행 능력을 보여줍니다. 다만, 일부 기업에서는 프리랜서 공백 기간을 정규직 경험 부재로 볼 수 있어, 조직 적응력이나 팀워크 측면에서 확인하려고 할 수 있습니다. 따라서 지원 시 자기소개서와 면접에서 프리랜서 경험이 단순 외주가 아닌, 실무 경험과 성과를 쌓고 직무 전문성을 강화한 과정임을 강조하면, 연속된 직무 경험으로서 긍정적으로 받아들일 가능성이 높습니다.
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 상대적으로 취업 나이가 어린 타지원자에 비해 불리한 요소는 존재하나, 지원 직무 관련 여러 활동들을 보유하고 있기에 본인의 약점(취업 나이)이 보완될 수 있다고 판단됩니다. 취업 나이가 많은 신입 지원자의 경우 잦은 취업 실패에 의해 공백기가 장기화됨에 따라 더욱 취업 성공률이 낮아지는 악순환에 빠지는 경향이 있습니다. 하지만 본인께서는 24~25년에 직무 관련 현업 경력사항을 쌓으신 상황이므로 공백기, 취업 나이가 충분히 설명되는 측면이 존재합니다. 따라서 보다 충분한 자신감을 가지고 임해주셔도 되겠습니다. 참고하십시오.
